Berufliche neue Wege gehen, sich umorientieren, Veränderungen aktiv gestalten und wichtige Entscheidungen treffen

Die Zeiten, in denen im Beruf alles immer quasi alles beim Alten geblieben ist, sind schon lange vorbei. Viele Veränderungsprozesse, der Umgang mit neuen Kollegen, der Wechsel des Arbeitsplatzes oder des Aufgabenfeldes, nach einer Beförderung eine neue Position bekleiden oder die Umorientierung vom Angestelltenverhältnis zur Selbstständigkeit – dies sind nur einige Beispiele für die täglichen Herausforderungen, die Sie zu meistern haben.

Coaching kann in Situationen hilfreich sein, in denen man mit den eigenen Lösungsideen nicht weiterkommt, einen systemischen Blickwinkel auf die Situation benötigt oder professionelle, psychologische Tipps braucht, um angemessen mit der Situation umzugehen. Der Umgang mit der Stimme als ein mögliches Beratungselement kann helfen, besser Entscheidungen zu treffen, da der Stimmklang unmittelbar Auskunft darüber geben kann, ob eine Entscheidung „stimmig“ ist oder nicht.

Beispiele, warum Personen Coaching benötigen:

Einer Führungskraft fällt es schwer, seine Führungsrolle auszufüllen. Ihr ist es wichtig, jeden in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Diese Partnerschaftlichkeit widerspricht der Tatsache, dass die Führungskraft plötzlich Kündigungen aussprechen muss, da sich das Unternehmen verkleinern soll.

Ein Marketingspezialist fühlt sich in seiner Arbeit nicht gewertschätzt. Er überlegt, sich auf dem freien Markt selbstständig zu machen. Er ist sich aber nicht sicher, ob seine Probleme am Arbeitsplatz nicht auch anders zu lösen sein könnten und hadert auch mit der Vorstellung, sich selbstständig zu machen, da er eine Familie gründen will und die finanzielle Sicherheit daher wichtig findet.

Eine Ingenieurin wird in ein neues Team versetzt. Hier begegnet sie zahlreichen Vorurteilen gegenüber Frauen in Männerberufen. Sie sucht nach neuen Strategien, sich abzugrenzen und adäquat zu reagieren, ohne sich komplett unbeliebt zu machen.

Ein Angestellter eckt mit allen an und kann sich darauf keinen Reim machen. Er nimt ein Coaching in Anspruch, um herauszufinden, ob er in irgendeiner Weise ungünstige Kommunikationsformen entwickelt hat.

Eine junge Unternehmerin hat zwar ein sehr gutes Fachwissen, ist jedoch ungeübt in der Außendarstellung und Selbstpräsentation.

Lösungen -Wie wir berufliche Veränderungen begleiten:

Durch eine professionelle psychologische Gesprächsführung könen Sie alle Facetten Ihres Problems beleuchten. Der systemische Blickwinkel hilft, auch Ihr Umfeld in die Überlegungen einzubeziehen und Wechselwirkungen zwischen Ihrem Verhalten und Ihrer Umwelt zu analysieren. Psychologische Erkenntnisse helfen, manch seltsames Verhalten Ihrer Mitmenschen besser einordnen zu können, einen angemessenen Führungsstil oder günstigere Kommuniaktionsformen zu entwickeln.

Über Rollenspiele und Gespräche wird in der Stimmig sein-Methode® die Eigenmacht gestärkt und in ihrer Wirkung auf den Stimmklang überprüft. Wann wird die Stimme voll, wann wackelt sie, wird gepresst oder bricht weg? Stimme wird so als Messfühler unseres Befindens und kann als Wegweiser in Gesprächen und bei alltäglichen Entscheidungsprozessen sehr wertvoll werden. Ziel ist es, mit seinen Entscheidungen und Handlungen und somit mit der eigenen Stimme „stimmig“ zu werden.